Vous devez activer les cookies pour accéder à ce site.

Nous
Notre communauté
Dossiers stratégiques
Actualités
Publications et veille
Événements et formations
Devenir membre

Saisonnalité et assurance-emploi

L’implication de Québec Vert dans ce domaine remonte à plusieurs années alors qu’elle travaille de concert avec HortiCompétences et d’autres comités sectoriels de main-d’œuvre sur le Chantier sur la saisonnalité des emplois. Ce Chantier vise à convenir de façon concertée de nouvelles orientations, d’initiatives et de pistes d’action durables et structurantes en faveur de l’emploi saisonnier au Québec.

Québec Vert fait aussi partie du Collectif sur l’emploi saisonnier durable depuis sa création en 2016. L’objectif de ce collectif est de faire reconnaître l’importance économique des emplois saisonniers et de proposer au gouvernement des solutions pour ce que ces derniers soient mieux reconnus et soutenus. Du collectif découle également la Table nationale de concertation sur le travail saisonnier à laquelle Québec Vert prend part. Les membres des tables de concertation ont pour mission d’échanger en vue de proposer des avenues pour mettre à profit les sommes allouées
au Québec par le gouvernement fédéral en soutien à l’emploi saisonnier.

Plus récemment, Québec Vert a participé à une Table ronde sur le travail saisonnier dans le cadre des consultations sur la modernisation de l’assurance-emploi du gouvernement fédéral. Cette invitation faisait suite aux quatre recommandations principales de Québec Vert afin que les nouvelles mesures proposées puissent offrir un meilleur soutien aux entreprises saisonnières, soient : 

  1. la reconnaissance du lien permanent d’emploi dans les secteurs saisonniers; 
  2. la formation reliée au travail saisonnier sans pénalité; 
  3. les possibilités de gains complémentaires imposables en période de prestations d’assurance emploi, jusqu’à un niveau permettant une autonomie suffisante pour le prestataire, et ce, sans pénalité;
  4. le soutien du revenu pour faire le pont, chaque année, entre les périodes de travail pour éviter le « trou noir ».

La deuxième phase de consultation a permis d’approfondir les résultats de la phase 1, notamment en ce qui concerne les enjeux de saisonnalité.

Les synthèses des deux phases de consultation sont en accès libre sur le site Internet du gouvernement du Canada + mettre liens vers les deux documents ci-dessous  

Dossiers stratégiques : Main d’œuvre